Die demografische Entwicklung stellt die Industriestaaten vor neue Herausforderungen.

Ältere Mitarbeitende werden vermehrt als wichtige Leistungsressource wahrgenommen.

Zur Sicherung des Fach- und Führungs-Knowhow sind die Unternehmen auf das Potenzial und die Motivation ihrer älteren Mitarbeitenden angewiesen.

  

Module:

  • Die Mitarbeitenden setzen sich mit dem eigenen Aelterwerden auseinander
  • Sie gewinnen Erkenntnisse über spezifische Qualifikationen und Fähigkeit ab der Lebensmitte
  • Sie klären ihre persönliche und berufliche Situation, ihre Zielsetzungen und Bedürfnisse
  • Sie reflektieren ihre Einstellung zu Lernen und Veränderung
  • Sie erstellen ihr Skills Profile
  • Sie analysieren ihre Ist-/Soll-Situation am Arbeitsplatz  
  • Sie entwickeln ihren konkreten Entwicklungs- und Aktionsplan
  • Als Einzelcoaching und als Seminar-Angebot 

 

Nutzen für Sie als Arbeitgeber

 

Nutzen für Sie als Mitarbeitende
  • Sie ziehen die richtigen Schlüsse aus der demografischen Entwicklung
  • Sie präsentieren sich als innovativ und verantwortungsbewusst
  • Sie fördern Generationenverständnis
    und Diversity
  • Sie stellen Fach- und Führungswissen sicher
  • Sie verbessern Arbeitszufriedenheit und Motivation bei allen Mitarbeitenden

 
  • Sie erkennen Ihr Potenzial und gewinnen mehr Selbstvertrauen
  • Sie setzen sich neue Ziele
  • Sie realisieren konkrete Entwicklungsschritte
  • Ihre Motivation und Arbeitszufriedenheit nimmt zu
  • Ihre Einstellung zum eigenen Aelterwerden ist positiv und zuversichtlich